Кариерна промяна: Как да изберете подходящ сектор и позиция

Предприемате кариерна промяна и вече сте анализирали ситуацията си, поставили сте си цел и сте оценили уменията и интересите си? Значи е време да започнете да проучвате потенциални сектори, работни функции и позиции, които съответстват на вашите силни страни и интереси. Вижте как да го направите в тази статия.

‍

Като използвате информацията, събрана в предишните стъпки, проучете и съберете идеи за различни индустрии, работни функции и позиции, които ще ви подхождат. Ето какво трябва да направите по време на тази стъпка:

• Направете списък на секторите, работните функции и длъжностите, които съответстват на вашите умения и интереси
• Обърнете внимание на фактори като задължения, фирмена култура и ежедневни задачи
• Използвайте информацията, събрана в стъпки 1 и 2, за да филтрирате броя на подходящите възможности
• Съкратете списъка до 5 най-добри възможности, които искате да проучите допълнително

‍

1. Сектори

Ето примери за някои от най-разпространените сектори или индустрии, в които се предлага работа:

• BPO
• Авиация
• Автомобилна индустрия
• Администрация
• Архитектура
• Банково дело
• Дизайн
• Електронна търговия
• Енергетика
• Журналистика и медии
• Застраховане
• Здравеопазване
• ИТ
• Изкуство и култура
• Икономика
• Инженерство
• Консултантски услуги
• Логистика и транспорт
• Маркетинг и PR
• Медицина
• Мениджмънт
• НПО
• Наука и изследвания
• Недвижими имоти
• Образование
• Право и правни услуги
• Продажби
• Производство
• Публичен сектор
• Спорт и развлечения
• Счетоводство
• Телекомуникации
• Туризъм
• Търговия
• Фармация
• Финанси

Не е необходимо да се ограничавате до един конкретен сектор или длъжност. Също така не забравяйте, че пазарът на труда непрекъснато се развива и постоянно се появяват нови професии. Ако сте отворени и желаете да проучите различни възможности, ще увеличите шансовете си да намерите кариера, която съответства на вашите силни страни и предпочитания.

‍

2. Работни функции

Отделите в корпоративната среда имат много различни работни функции, но някои от основните включват:

• Човешки ресурси (HR): Този отдел отговаря за набирането, наемането и обучението на нови служители, както и за управлението на обезщетенията на служителите и за решаването на всякакви въпроси, свързани с отношенията между тях.
• Финанси и счетоводство: В този отдел се извършва управление на финансите на компанията, включително бюджетиране, прогнозиране и финансова отчетност. Освен това те се занимават със задачи като изплащане на заплати, спазване на данъчното законодателство и финансов анализ.
• Продажби и маркетинг: Отделът отговаря за популяризирането на продуктите и услугите на компанията, както и за генерирането на нови бизнес възможности. Те могат да отговарят и за разработването на продукти, ценообразуването и рекламата.
• Операции: Това е отдел, който отговаря за управлението на ежедневните дейности на компанията, като логистика, управление на веригата за доставки и производство.
• Информационни технологии (ИТ): Този отдел отговаря за управлението на технологичната инфраструктура на компанията, включително компютърни системи, мрежи и софтуер.
• Правен отдел: Правният отдел предоставя правни съвети и подкрепа на компанията, включително преглед на договори, спазване на закони и разпоредби и управление на риска.
• Управление: Това е отделът, който отговаря за цялостното управление и стратегия на компанията, включително вземането на решения за посоката на развитие на компанията, разпределянето на ресурсите и гарантирането, че компанията изпълнява своите цели и задачи.

Важно е да се отбележи, че различните компании могат да имат различни отдели и работни функции в зависимост от спецификата на техния бранш, размер и структура.

‍

3. Позиции

Когато става въпрос за длъжности, съществува огромно разнообразие от имена и названия за всяка от основните длъжности. Ако вече сте определили секторите и работните функции, които ви интересуват, ще ви бъде много по-лесно да проучите и да откриете конкретните позиции, които се предлагат в момента в избраната от вас област. 

За тази цел можете да направите търсене в LinkedIn за отворени позиции, като добавите избрания от вас сектор и работни функции като филтри в търсенето. Това ще ви позволи лесно да видите наличните позиции и да се ориентирате как се казват те. Не забравяйте да ги запишете за бъдеща информация.

‍

‍

💡Топ приоритет

Проучете подробно възможностите и се спрете на тези 5 индустрии и позиции, които наистина отговарят на всичко, което научихте за себе си от предишните стъпки.

⚠️ Потенциален проблем

Един от потенциалните рискове при тази стъпка е да сте ограничили търсенето си твърде много и да не разгледате всички налични възможности или да нямате реалистична представа за квалификацията и опита, необходими за определени длъжности.

‍

Искате подробни насоки за кариерна промяна стъпка по стъпка? Свалете безплатния наръчник на Career Show!