Проведохме проучване сред 1095 служители, които споделиха с нас до каква степен са удовлетворени от условията на труд в компанията си и какво би ги накарало да сменят работата си. Ето какво научихме.
ИТ секторът е с най-високо нетно месечно възнаграждение. Сектор Бизнес/Публична администрация е с най-ниско заплащане.
82.64% от анкетираните смятат, че възнаграждението им не е справедливо спрямо сферата и опита им.
Анкетираните биха сменили работата си за 20% по-високо възнаграждение и по-малко стрес.
Най-важни за служителите са гъвкавото работно време и регулярните бонуси. Акции в компанията, програми за доброволчески и благотворителни инициативи не са привлекателни.
За ИТ специалистите допълнителните дни отпуск и допълнителното здравно осигуряване са по-важни от регулярните бонуси и програмите за повишаване на квалификацията.
Само 22% от българите са удовлетворени от условията на труд в компанията си.
Секторът с най-висока степен на удовлетвореност не е секторът с най-високо възнаграждение.
Анкетираните, удовлетворени от условията на труд, не биха сменили работата си дори за по-високо възнаграждение.
.svg){kind=logo}
.png)
