Кариерна промяна: Как да поддържате интереса на компанията
След интервюто за работа е полезно да действате така, че да привлечете интереса на компанията към себе си като потенциален служител.
Това може да стане по няколко начина - изпращане на благодарствен имейл или проследяващ имейл, за да изразите своя допълнителен интерес към позицията, информиране на компанията за прогреса по вашето търсене на работа, и периодични запитвания до компанията, за да покажете, че все още имате интерес.
Благодарствен имейл
Писането на благодарствен имейл след интервю за работа е добра практика, тъй като по този начин демонстрирате благодарност, отново заявявате интереса си към позицията и оставате в полезрението на наемащия мениджър. Това е и начин да зададете всички въпроси, които може да сте забравили да зададете по време на интервюто. Не забравяйте да изпратите имейла в рамките на 24-48 часа след интервюто и да го напишете по професионален и сбит начин. Ето един примерен благодарствен имейл, който можете да използвате като ориентир:
Тема: Благодаря за възможността да бъда интервюиран за длъжността [позиция].
Здравейте [име на интервюиращия],
Искам отново да ви благодаря за възможността да се явя на интервю за длъжността [позиция] в [компания]. За мен беше много приятно да науча повече за компанията и позицията и оценявам времето, което отделихте, за да разговаряте с мен.
Все още се интересувам от възможността да се присъединя към екипа и смятам, че моите умения и опит съответстват добре на изискванията на тази длъжност. Ако имате нужда от допълнителна информация от мен, моля, уведомете ме.
Още веднъж ви благодаря за отделеното време и очаквам скоро да се свържете с мен.
С най-добри пожелания,
[Вашето име]
Какво да очаквате от рекрутмънт процеса
Стандартният процес на набиране на персонал обикновено включва следните стъпки и срокове:
Публикуване на обява за работа и преглед на CV-та (1-2 седмици): Компанията публикува обявата за работа и преглежда подадените от кандидатите автобиографии.
Първоначален разговор и телефонно интервю (1-2 седмици): HR или мениджър по наемане на персонал преглежда получените документи и провежда първоначални телефонни интервюта с подходящите кандидати.
Лично интервю (1-2 седмици): Избраните кандидати се канят на лични интервюта, които могат да включват един или повече кръга от виртуални и/или присъствени интервюта с различни членове на екипа.
Проверка на препоръки (1 седмица): Компанията може да извърши проверка на препоръки от предишни работодатели или колеги на кандидата.
Предложение за работа (1 седмица): Ако кандидатът бъде избран за позицията, компанията прави предложение за работа, включващо заплата и пакет от придобивки.
Преговаряне и приемане (1 седмица): Кандидатът приема или преговаря по предложението за работа.
Обърнете внимание, че горният график е примерен и може да варира в зависимост от размера на компанията, сложността на длъжността и броя на разглежданите кандидати. Процесът на набиране на персонал също може да бъде по-кратък или по-дълъг в зависимост от спешността на нуждата от наемане.
Ако все още няма отговор
Ако не сте получили отговор от компанията в очаквания срок, не се притеснявайте - това не винаги означава, че са отхвърлили кандидатурата ви. Все още има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да поддържате интереса им и да проверите дали искат да продължат процеса с вас:
Изчакайте достатъчно дълго (1-2 седмици) след очакваната дата за отговор. Най-добре е да дадете време на специалистите по подбор да прегледат всички кандидатури и да вземат решение.
Изпратете учтив имейл, в който питате за състоянието на кандидатурата си. Бъдете кратки и професионални. Благодарете на рекрутърите за отделеното време на интервюто и изразете продължаващия си интерес към позицията.
Ако все още не сте получили отговор, допустимо е да се свържете с тях още веднъж, след като са минали още една или две седмици. Запазете учтивия и професионален тон и отново изразете интереса си към позицията.
Обмислете възможността да се свържете директно с наемащия мениджър, ако разполагате с неговата контактна информация. Можете да попитате за статуса на кандидатурата си и да изразите интереса си към ролята.
Можете също така да се обърнете към други ваши познати в компанията. Те може да успеят да ви предоставят повече информация относно процеса на наемане за въпросната позиция.
Ако въпреки всичко това, все още не сте получили отговор, можете да приемете, че не сте били избрани за позицията. Важно е да запазите своето професионално отношение и да не изгаряте мостовете.
Продължете с търсенето на работа. Не се фиксирайте върху този отказ, а го приемете като възможност да се развиете и да подобрите стратегиите си за търсене на работа.
Поддържайте контакт: Ако все още се интересувате от длъжността и компанията, можете да се свържете с мениджъра по наемането или с представител на отдел "Човешки ресурси", за да попитате за други възможности, които може да се предлагат.
Важно е също така да имате предвид, че процесът по набиране на персонал невинаги е праволинеен и кандидатите може да бъдат помолени да преминат няколко интервюта или да преминат допълнителни оценявания преди да бъде взето окончателно решение. В някои компании процесът на вземане на решение може да бъде и по-дълъг, затова е важно да бъдете търпеливи и да поддържате връзка с компанията по време на целия процес.
Ако отговорът е "не"
Отказът може да е неприятен, но е нормална част от процеса на търсене на работа. Ето някои стъпки, които можете да предприемете, за да преодолеете негативната емоция и да не губите мотивация:
Обмислете този опит: Отделете известно време, за да обмислите интервюто и обратната връзка, която сте получили, ако има такава. Разгледайте какво сте направили добре и къде можете да се подобрите за бъдещи интервюта.
Не го приемайте лично: Отказът не е показателен за стойността ви като личност, а по-скоро е решение, основано на конкретните нужди и изисквания на компанията.
Бъдете отворени: Възможно е да има други възможности, които да отговарят по-добре на вашите умения и интереси, така че останете отворени и продължете да търсите работа.
Извлечете ползи от опита си: Използвайте отказа като възможност да се учите и да се развивате. Опитайте да потърсите обратна връзка от наемащия мениджър и използвайте тази информация, за да подобрите стратегията си за търсене на работа.
Останете положително настроени: Поддържайте позитивна нагласа и се фокусирайте върху силните си страни и постиженията си. Помнете, че отказът е временна пречка и че в края на краищата ще намерите подходящата възможност.
Създавайте нови контакти: Разширете мрежата си, като се свържете с бивши колеги, приятели и познати във вашата област. Изграждането на взаимоотношения може да ви помогне да останете позитивно настроени и да ви информира за нови възможности.
💡Топ приоритет
Най-важното в този момент е да останете положително настроени и да не се отчайвате, ако не получите отговор веднага или в очаквания период. Запазете спокойствие и следвайте стъпките по-горе преди да правите прибързани заключения за резултата от интервюто.
⚠️ Потенциален проблем
Внимавайте да не отблъснете компанията, като им напишете непрофесионален имейл след интервюто или като се свързвате с тях твърде често за обратна връзка.
Искате подробни насоки за кариерна промяна стъпка по стъпка? Свалете безплатния наръчник на Career Show!
Регистрирайте се за 1 минута
Една регистрация ви дава достъп до всички наши кариерни събития. Безплатно е, забавно е и може да промени живота ви!